被月薪3万的“稀缺技能”,坑到失业…

时间:2019-08-27 来源: 旅游

“稀缺技能”,月薪为30,000,陷入失业.

林公子的后花园(ID:hi-lingongzi)

01

最近,我听到很多朋友走进我身边的中年,说人们很尴尬。一旦他们在一个地方待了很长时间,就很难移动。总有各种各样的原因,如果你不想移动它,你就无法移动它。

我们眼中不乏“擅自占地者”。

昨天,我和朋友一起吃饭,她说了一些非常有趣的话。该公司有一名中层经理离开公司,没有人想接管,甚至员工也不愿意。

为促销和加薪打开了大门,甚至每个人都说没有?这是神操作吗?

我问,坑是不是太大了?

他摇摇头说,中层领导人的业务被边缘化,年终奖项全部都在公司的底层。许多员工都在寻找调整岗位的机会。

“据说老板正在准备解散产品线。”

“他过去几年的所作所为仍然是一个重要的孵化项目。优势势不可挡。我说很少有人可以整天替换自己。据说他离开这份工作后找不到合适的职位。后来,几个创业学生把他拉了过来。

现在人们喜欢谈论“不可替代性”。说实话,我一直觉得很多人对这些话有些误解。

有一种不可替代的,但实际上是相互克制的。你认为如果你没有它,一切都将是不完整的。我不知道,你离开后没有地方可去。

从本质上讲,它是一块拼图,一块拼图,恢复其原始价值。

02

我不知道你是否发现了这种现象。有些人已经在公司里待了很长时间,而且他们已经爬到了一定的位置,但突如其来的事件可能让他摔倒。

你爬得越高,你跌得越厉害。

因为他们只有很高的位置,而不是攀爬的能力。

在过去,隔壁的部门有一位小主管。表现并不起眼。它属于你给他一个类型的类型,他做了一件事。经过几年的资格认证,我被混合到经理级别。其他管理人员正在忙于拓展领土以争取新的业务,但他,佛陀并没有错。

几年来,被一英亩的三块土地所包围。

一旦老板打算让他联系一个新项目,他就花了很长时间。

今天,我说我不明白,而且我申请了其他部门的人员;

明天,我说转学到某个部门会更好。

当我与其他公司联系时,我有很多外语,并谈到了该行业的一些基本知识。

老板在知道之后没有说什么,让他回去做旧生意。

眼光敏锐的人已经看到“硬核”经理不会改变自己的陷阱。就像抱着树的考拉一样,树的高度决定了他的位置有多高。

树倒下后,他也瘫痪了。

在工作场所的这几年里,我意识到不可替代性分为两个层次。

等级1:你离开后,其他人不好,但你也不舒服。

等级2:你离开后,其他人不好,你不仅没有恶化,甚至更好。

正如我刚才所说,前者被称为“拼图类型”。事实上,它正在杀死十万而失去一百。

后者被称为“积木式”。建筑砌块可用于建造高层建筑,也可用于拼接桥梁。它可以随时撤回,它是一个支柱。

这是一个人的核心竞争力。

03

如今人们去上班,工资是衡量工作好坏的绝对标准。

当然,工资很低,每个人都想赶紧换工作。当工资很高时,大多数人都有一定的安全感。他们认为他们站在金字塔的上半部并且稀缺。

在不知不觉中,它成为一个隐藏的工作场所陷阱,让你失去你的判断力。

你为什么这么说?

无论您在哪个行业或职位,您都无法保证在5年或10年后它们仍然存在。即使你是这个行业的顶尖企业,这个行业也已经一去不复返了。更不用提一些具有强大企业自定义属性的职位。

花更多的钱,但它只是螺丝的高端版本。

我们知道,当iPhone诞生时,它很快就杀死了排名第一的诺基亚。更令人尴尬的是,大量受诺基亚追捧的员工找不到工作。雇主怀疑他的技术是单身,宁可是大学毕业生。

即使在那个时候,芬兰的技术人才供不应求。

原因很简单:

诺基亚的许多高级工程师多年来一直致力于Symbian系统。当他们被解雇时,他们的专业技能足以完成手头的工作。塞班的市场份额早已下降。

在诺基亚工作的塞班神灵是世界着名大学的精英!

不久之前有一则消息,这也与诺基亚员工形成鲜明对比。

面对全球销售下滑危机,苹果宣布任命前诺基亚通讯公司执行官周德涵为印度新任运营总监,再次在印度市场上市。

对于雇主而言,他并非为诺基亚工作了16年,而是在企业和电信市场拥有25年的国际运营经验。

这种强大的迁移功能使周德涵可以跨公司甚至跨行业重复使用。

换句话说,他已经把自己打造成一个厚厚的“积木”。

04

知道有问题,什么能力很重要,但大多数人不知道?

我有回复,我同意基本功能。

专业策划师古典老师在《为什么下班后4小时,没法改变你的人生?》中表达了一个观点:

很难想象一个人不是自我管理,不懂得说话,缺乏基本的商业技能。他会突然变成一个自律,多才多艺的人,知道如何在下班后自己跑。因为这些也是“底层核心竞争力”,它们正在支持你的生活变化。

它们就像基础,底部是士兵,上盖越高。

例如。

张艺谋担任2008年北京奥运会总会长时,很多人质疑你是电影制片人。你怎么能成为开幕式的最高导演?

事实上,一个好的导演,他的审美水平,屏幕布局,掌握镜头的能力等都处于非常稳定的高位。

即使你让他去制作一部小电影,他也会有一个惊喜。

潜在的能力,它是一块让我们真正“不可替代”的摇滚乐。

05

无数的血腥职场课程,一句话告诉我们,要么足够专业,要么足够专业。

看看经常被批评的系统内部。

在一些系统中,中年人失去了铁饭碗,职业生涯结束了。

轨道。

你觉得他们是什么?

无论原始职业是否可以用于新职业,坚实的潜在能力足以让技能快速迁移并结合起来以创造新的外观。

毕竟,站在一个地方并不是一件大事,变化的地方仍然可以攀登,这是艰苦的工作。

林公子,LinkedIn中文专栏作家,优秀作者简单图书管理,蚂蚁财富/招商银行/雪球等平台邀请作者,理性热爱金融工程产品王。微信公众号:林公子的后花园(ID:hi-lingongzi)

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来源:不用担心51job

“稀缺技能”,月薪为30,000,陷入失业.

林公子的后花园(ID:hi-lingongzi)

01

最近,我听到很多朋友走进我身边的中年,说人们很尴尬。一旦他们在一个地方待了很长时间,就很难移动。总有各种各样的原因,如果你不想移动它,你就无法移动它。

我们眼中不乏“擅自占地者”。

昨天,我和朋友一起吃饭,她说了一些非常有趣的话。该公司有一名中层经理离开公司,没有人想接管,甚至员工也不愿意。

为促销和加薪打开了大门,甚至每个人都说没有?这是神操作吗?

我问,坑是不是太大了?

他摇摇头说,中层领导人的业务被边缘化,年终奖项全部都在公司的底层。许多员工都在寻找调整岗位的机会。

“据说老板正在准备解散产品线。”

“他过去几年的所作所为仍然是一个重要的孵化项目。优势势不可挡。我说很少有人可以整天替换自己。据说他离开这份工作后找不到合适的职位。后来,几个创业学生把他拉了过来。

现在人们喜欢谈论“不可替代性”。说实话,我一直觉得很多人对这些话有些误解。

有一种不可替代的,但实际上是相互克制的。你认为如果你没有它,一切都将是不完整的。我不知道,你离开后没有地方可去。

从本质上讲,它是一块拼图,一块拼图,恢复其原始价值。

02

我不知道你是否发现了这种现象。有些人已经在公司里待了很长时间,而且他们已经爬到了一定的位置,但突如其来的事件可能让他摔倒。

你爬得越高,你跌得越厉害。

因为他们只有很高的位置,而不是攀爬的能力。

在过去,隔壁的部门有一位小主管。表现并不起眼。它属于你给他一个类型的类型,他做了一件事。经过几年的资格认证,我被混合到经理级别。其他管理人员正在忙于拓展领土以争取新的业务,但他,佛陀并没有错。

几年来,被一英亩的三块土地所包围。

一旦老板打算让他联系一个新项目,他就花了很长时间。

今天,我说我不明白,而且我申请了其他部门的人员;

明天,我说转学到某个部门会更好。

当我与其他公司联系时,我有很多外语,并谈到了该行业的一些基本知识。

老板在知道之后没有说什么,让他回去做旧生意。

眼光敏锐的人已经看到“硬核”经理不会改变自己的陷阱。就像抱着树的考拉一样,树的高度决定了他的位置有多高。

树倒下后,他也瘫痪了。

在工作场所的这几年里,我意识到不可替代性分为两个层次。

等级1:你离开后,其他人不好,但你也不舒服。

等级2:你离开后,其他人不好,你不仅没有恶化,甚至更好。

正如我刚才所说,前者被称为“拼图类型”。事实上,它正在杀死十万而失去一百。

后者被称为“积木式”。建筑砌块可用于建造高层建筑,也可用于拼接桥梁。它可以随时撤回,它是一个支柱。

这是一个人的核心竞争力。

03

如今人们去上班,工资是衡量工作好坏的绝对标准。

当然,工资很低,每个人都想赶紧换工作。当工资很高时,大多数人都有一定的安全感。他们认为他们站在金字塔的上半部并且稀缺。

在不知不觉中,它成为一个隐藏的工作场所陷阱,让你失去你的判断力。

你为什么这么说?

无论您在哪个行业或职位,您都无法保证在5年或10年后它们仍然存在。即使你是这个行业的顶尖企业,这个行业也已经一去不复返了。更不用提一些具有强大企业自定义属性的职位。

花更多的钱,但它只是螺丝的高端版本。

我们知道,当iPhone诞生时,它很快就杀死了排名第一的诺基亚。更令人尴尬的是,大量受诺基亚追捧的员工找不到工作。雇主怀疑他的技术是单身,宁可是大学毕业生。

即使在那个时候,芬兰的技术人才供不应求。

原因很简单:

诺基亚的许多高级工程师多年来一直致力于Symbian系统。当他们被解雇时,他们的专业技能足以完成手头的工作。塞班的市场份额早已下降。

在诺基亚工作的塞班神灵是世界着名大学的精英!

不久之前有一则消息,这也与诺基亚员工形成鲜明对比。

面对全球销售下滑危机,苹果宣布任命前诺基亚通讯公司执行官周德涵为印度新任运营总监,再次在印度市场上市。

对于雇主而言,他并非为诺基亚工作了16年,而是在企业和电信市场拥有25年的国际运营经验。

这种强大的迁移功能使周德涵可以跨公司甚至跨行业重复使用。

换句话说,他已经把自己打造成一个厚厚的“积木”。

04

知道有问题,什么能力很重要,但大多数人不知道?

我有回复,我同意基本功能。

专业策划师古典老师在《为什么下班后4小时,没法改变你的人生?》中表达了一个观点:

很难想象一个人不是自我管理,不懂得说话,缺乏基本的商业技能。他会突然变成一个自律,多才多艺的人,知道如何在下班后自己跑。因为这些也是“底层核心竞争力”,它们正在支持你的生活变化。

它们就像基础,底部是士兵,上盖越高。

例如。

张艺谋担任2008年北京奥运会总会长时,很多人质疑你是电影制片人。你怎么能成为开幕式的最高导演?

事实上,一个好的导演,他的审美水平,屏幕布局,掌握镜头的能力等都处于非常稳定的高位。

即使你让他去制作一部小电影,他也会有一个惊喜。

潜在的能力,它是一块让我们真正“不可替代”的摇滚乐。

05

无数的血腥职场课程,一句话告诉我们,要么足够专业,要么足够专业。

看看经常被批评的系统内部。

在一些系统中,中年人失去了铁饭碗,职业生涯结束了。

轨道。

你觉得他们是什么?

无论原始职业是否可以用于新职业,坚实的潜在能力足以让技能快速迁移并结合起来以创造新的外观。

毕竟,站在一个地方并不是一件大事,变化的地方仍然可以攀登,这是艰苦的工作。

林公子,LinkedIn中文专栏作家,优秀作者简单图书管理,蚂蚁财富/招商银行/雪球等平台邀请作者,理性热爱金融工程产品王。微信公众号:林公子的后花园(ID:hi-lingongzi)

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